Entra en vigencia la ley de búsqueda laboral equitativa en CABA

Autor: Federico Ballotta

Si bien ya había sido sancionada por el Poder Legislativo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en
el día de la fecha fue publicada en el boletín oficial la Ley de Búsqueda Laboral Equitativa que tiene
como objeto promover la igualdad de oportunidades en la identificación del talento, reclutamiento y
el acceso laboral en condiciones de equidad y evitar la discriminación.
Según esta nueva ley, ninguna oferta de empleo podrá contener restricciones por motivos tales
como edad, raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género,
estado civil, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia,
responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su
condena y cualquier otro dato que no fuera imprescindible para el trabajo que se ofrece. Tampoco
se podrá requerir a los postulantes la remisión obligatoria de videos, fotografías, imágenes, audios,
nombre y apellido completo o cualquier otro dato que permita su identificación en redes sociales.
Sin embargo, la Autoridad de Aplicación -que aún no fue designada por el Poder Ejecutivo- podrá
establecer excepciones a estas limitaciones siempre que el puesto laboral a cubrir lo justifique.
Adicionalmente se requiere que toda la mensajería destinada a la oferta laboral contenga la
siguiente leyenda:

Es importante destacar que la ley se aplica tanto a los empleadores del ámbito público como al
privado, al igual que a las consultoras de selección de personal, plataformas o portales de búsqueda
en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires. La sanción por no cumplir con lo dispuesto consiste en la
realización obligatoria de capacitaciones en temáticas de género, inclusión plena y no discriminación
de acuerdo con lo que determine la Autoridad de Aplicación.