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La facultad del empleador de ejercer controles médicos del Art. 210 de la Ley de Contrato de Trabajo no resulta abusiva ni justifica el despido indirecto del trabajador.
Autor: Ezequiel Britos. “…la actitud de la demandada de ejercer controles médicos periódicos en lapsos espaciados no luce abusivo y menos…
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¿DEBE EL TRABAJADOR PREAVISAR SU RENUNCIA?
Autor: Federico Ballotta. Una duda por la que suele consultarse a menudo -no tanto por parte de las empresas, pero…
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CUALES SON LOS APORTES QUE UN EMPLEADO Y UN EMPLEADOR HACEN A UN SINDICATO
Autor: Eugenio J. Maurette Cuáles son los aportes económicos que un empleado tiene que hacer a un sindicato. – Están la…
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NUEVA REGULACIÓN DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES
Autor: Esteban R. Sojo A través de la resolución 11/19 la Secretaria de la Seguridad Social de la Nación estableció…
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PRUEBAS PARA LA EXCLUSIÓN DE LA TUTELA SINDICAL DE UN DELEGADO
Autora: María Saubidet La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en los autos “ARGELTRA S.A. C/…
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LA CSJN DEJA SIN EFECTO UNA SENTENCIA QUE CONDENÓ A LA EMPRESA Y A LA ART A ABONAR UNA INDEMNIZACIÓN MILLONARIA POR UNA LESIÓN DEL DEDO MEÑIQUE
Autor: Esteban R. Sojo El fallo, de fecha 11 de junio de 2019, fue dictado por la Corte Suprema de…
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IMPORTANTE REDUCCIÓN DE LITIGIOSIDAD POR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
Autor: Esteban R. Sojo Un informe elaborado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo revela que la litigiosidad por accidentes…
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LA PERDIDA ESPONTÁNEA DE UN EMBARAZO ELIMINA LA INDEMNIZACIÓN AGRAVADA POR DESPIDO
Autor: Federico Ballotta Es conocido que la Ley de Contratos de Trabajo contiene normas que buscan proteger a la madre…
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LA OIT ADOPTA UN NUEVO CONVENIO Y UNA NUEVA RECOMENDACIÓN SOBRE LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO
Autor: Esteban R. Sojo La OIT acaba de adoptar un nuevo convenio con la finalidad de enfrentar la violencia en…
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CONSIDERAN DISCRIMINATORIO DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR SU ADICCIÓN A LAS DROGAS
Autor: Esteban R. Sojo Así lo resolvió la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Según…
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