Personal de casas particulares: ARCA incorpora el nuevo Recibo Asistido
ARCA publicó la Resolución General 5912/2026, mediante la cual incorpora una nueva funcionalidad denominada «Recibo Asistido» al sistema aplicable a empleadores de […]
Jubilación por invalidez e indemnización del art. 212 LCT: una presunción, no una condena automática
El dictamen de la Comisión Médica que habilita la jubilación por invalidez es una presunción importante a favor del trabajador, pero no […]
Abandono de trabajo – Silencio enfermedad
< Un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó una condena de primera instancia y convalidó un despido […]
Junta Médica del Art. 210: ¿Quién Paga el Salario Mientras Tanto?
La reforma creó el mecanismo para resolver discrepancias entre el médico del trabajador y el del empleador, pero no dijo qué pasa […]
Derogación de Multas Laborales: ¿Es Inconstitucional? Sentencia CNAT 2026
La Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó un planteo de inconstitucionalidad contra la eliminación de los agravamientos […]
Control horario ¿Es obligatorio para las empresas y debe estar rubricado?
Nosotros creemos que NO, y acá lo explicamos
La intermediación del art. 29 LCT en el proyecto de Reforma Laboral
Seguimos analizando modificaciones poco difundidas de la normativa laboral
Distribución de ganancias y dividendos a la luz de la reforma laboral
Uno de los temas de la reforma laboral que no tuvo difusión pública
Proveedores, contratistas y empleados: ¿qué podría cambiar con la reforma laboral?
El proyecto de reforma laboral prevé cambios importantes en el régimen de responsabilidad de la empresa principal por las obligaciones laborales y de la seguridad social del personal de proveedores y contratistas. A continuación, repasamos cómo funciona hoy el artículo 30 de la LCT y cuáles son las modificaciones que propone el texto en discusión. E
Teletrabajo impuesto y degradación funcional
La Justicia laboral reconoció daño moral y compensación por gastos
La importancia de expresar correctamente los motivos en un despido con causa
Muchos despidos con causa se declaran injustificados por errores en la comunicación. Qué exige el artículo 243 LCT y cómo redactar correctamente la notificación de despido.