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Ya no es obligatorio el uso del barbijo

A partir del día de la fecha el Ministerio de Salud de la Nación ha decidido poner fin a la obligación del […]

21 de septiembre de 2022

CARGAS DE FAMILIA Y LICENCIA POR ENFERMEDAD

Qué se entiende por cargas de familia y cómo impactan en las licencias por enfermedad

9 de septiembre de 2022

Qué hacer si la justicia ordena embargar el salario de un empleado

Puede ocurrir -de hecho, es muy habitual que suceda- que recibamos en la empresa una comunicación librada por un juez en la […]

1 de septiembre de 2022

Se crea el programa Puente al Empleo

Buscará convertir los planes sociales en trabajo registrado.

1 de septiembre de 2022

Multan a una empresa por no embargar a un empleado desvinculado

La importancia de responder los oficios judiciales

28 de agosto de 2022

Nuevos montos para el Salario Mínimo Vital y Móvil

A partir de septiembre será de $51.200

26 de agosto de 2022

NATURALEZA DE LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Las empresas están adhiriendo a distintos beneficios para los empleados, que se traducen en descuentos y facilidades para compras y otros servicios, […]

23 de agosto de 2022

Expresiones discriminatorias como fundamento de un despido con causa

Recientemente, la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en los autos “Santos, Claudia Mónica vs. Jorge Dorado y […]

18 de agosto de 2022

AFIP avanza sobre el Libro de Sueldos Digital

Se amplía la obligación de su utilización a las empresas que no llevan hojas móviles

17 de agosto de 2022

Discapacidad y el difícil acceso al empleo

En nuestro país existen distintas herramientas para estimular su ocupación

4 de agosto de 2022

ENFERMEDAD DURANTE LA LICENCIA POR VACACIONES, ¿QUÉ HACER?

La licencia por vacaciones es el descanso anual remunerado y obligatorio que establece la ley de contrato de trabajo. Tiene como objetivo proteger […]

27 de julio de 2022

Aunque no retiró la carta documento, igualmente quedó despedida

Se ratifican los precedentes sobre notificaciones.

25 de julio de 2022
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Estudio jurídico formado por profesionales altamente capacitados, con amplia experiencia en derecho laboral, relaciones sindicales y administración de recursos humanos. Especializados en el asesoramiento a las empresas frente a las diferentes vicisitudes que diariamente se presentan durante la gestión.

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