Nuevo programa de capacitación laboral “Formando Capital Humano”
La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social creó el Programa “Formando Capital Humano”, una iniciativa orientada a fortalecer las competencias laborales de personas con dificultades de inserción en el empleo formal. La medida, aprobada por la Resolución 295/2026 y complementada por sus lineamientos generales, apunta a articular oferta formativa y demanda del mercado de trabajo mediante cursos de capacitación laboral y profesional canalizados a través de un sistema de vouchers.
La resolución se dicta en el marco de la Ley de Empleo 24.013 y como parte del diagnóstico de un mercado laboral atravesado por cambios tecnológicos, automatización, digitalización, energías renovables e industria 4.0, junto con una demanda persistente de oficios tradicionales que hoy presentan dificultades de cobertura. En ese contexto, el nuevo programa tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de personas con problemáticas de empleo, promover su inserción laboral formal y fortalecer la articulación público-privada en materia de formación profesional.
Desde el punto de vista operativo, los lineamientos prevén como población destinataria a mayores de 18 años desocupados, personas sin trabajo formal registrado, monotributistas sociales y de categoría A, trabajadores del sector privado con remuneraciones de hasta tres salarios mínimos, personal de casas particulares y trabajadores rurales temporarios o estacionales. El acceso a los cursos se realizará a través del Portal “Formando Capital Humano”, donde los beneficiarios podrán consultar la oferta, condiciones de cursada y vacantes, y obtener un voucher personal e intransferible para asistir a la capacitación. La oferta podrá ser generada con participación de empresas, cámaras empresariales, organismos públicos, instituciones educativas, entidades de formación profesional y organizaciones privadas sin fines de lucro.
El diseño del programa también fija un régimen de incompatibilidades y causales de exclusión que, entre otras, privan el acceso de ciertas personas que perciban prestaciones monetarias con fines de empleo o capacitación, que estén registradas como empleadores, o que presenten determinados indicadores patrimoniales; a su vez, se prevén mecanismos de monitoreo, seguimiento técnico y control, además de supuestos de egreso inmediato por manifestaciones o piquetes que obstruyan la vía pública, alteración del orden público o falsedad en declaraciones juradas.
Link: https://formandocapitalhumano.
