CERTIFICADOS DE TRABAJO: Criterio judicial para evitar la condena al pago de la multa de tres salarios
La Ley de Contrato de Trabajo, en su Art. 80, establece que “Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, […]
La fuerza probatoria de un único testigo
¿Puede ser ignorada su declaración? Revisamos qué piensan los jueces
LOS SEGUROS DE RETIRO ¿FORMAN PARTE DE LA REMUNERACION?
La ley 24.241 define, en su artículo 176, al seguro de retiro como a “toda cobertura sobre la vida, que establezca para […]
PASANTÍAS EDUCATIVAS: Requisitos para su validez sin los cuales se trataría de una relación de dependencia
La Ley 26427 define a las Pasantías Educativas como el conjunto de actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas y organismos […]
Bono por permanencia y despido dispuesto por el empleador
Es habitual que en determinadas circunstancias las empresas acuerden con alguno de sus empleados -generalmente aquellos que ocupan la plana jerárquica- el […]
¿Pueden los hijos mayores de un empleado cobrar la indemnización por fallecimiento?
Analizamos la normativa y precedentes jurisprudenciales de esta indemnización
DESPIDO CON CAUSA: La proporcionalidad entre la falta y la sanción
Dos fallos que explican el concepto.
Búsqueda laboral: ¿puedo pedirle a un candidato sus antecedentes penales?
Muchas empresas consideran importante averiguar los antecedentes penales de un candidato a la hora de realizar una búsqueda laboral. Sobre todo, en […]
EL EXAMEN MEDICO PREOCUPACIONAL, ¿IMPLICA EL INICIO DEL CONTRATO DE TRABAJO?
El art. 24 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone: Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de […]
¿Tengo que volver a enviar la carta documento si el trabajador no la recibió?
En M&A Abogados recibimos consultas como la que mencionamos en el título en forma casi diaria. La empresa envía una carta documento […]
LA IMPORTANCIA DE LA PRECISIÓN Y EL DETALLE EN LA REDACCIÓN DE LA CAUSA DE DESPIDO
Tal como hemos expuesto en varias oportunidades en este espacio, en los casos en que se deba concretar un despido fundado en […]
¿PUEDE EL TRABAJADOR SUSCRIBIR ELECTRÓNICAMENTE SUS RECIBOS DE SUELDO?
Qué dice la ley y cuál es la diferencia entre firma digital y firma electrónica