¿Las empresas deben tener un servicio de medicina laboral?
¿Cuándo es necesario que el servicio de medicinal laboral sea interno o externo? Conocé qué dice la normativa vigente sobre este tema.
Trabajo no registrado, indemnizaciones y multas: ¿el DNU 70/23 tendrá efectos retroactivos?
Un análisis sobre el impacto de la derogación parcial de las Leyes 24.013, 25.323 y 25.345.
¿Cómo funcionan los controles de egreso del personal?
Las empresas suelen implementar el control de egreso del personal como medida de seguridad para prevenir el hurto de bienes y para salvaguardar los intereses de la organización. En este artículo desarrollaremos cuáles son las pautas que regulan esta práctica.
¿Hasta dónde se puede controlar la enfermedad de un empleado?
Analizamos qué facultades otorga el art. 210 de la LCT
HERRAMIENTAS DE TRABAJO: QUÉ HACER ANTE EL DAÑO O EXTRAVIO
1.- Responsabilidad del Empleado por las herramientas del empleador El art. 87 de la LCT dice que: «El trabajador es responsable ante […]
EXÁMEN PREOCUPACIONAL: LOS RIESGOS DE INCORPORAR A PERSONAL QUE NO POSEA APTITUD LABORAL
La legislación laboral argentina contempla, en las Resoluciones 43/97 y 37/10 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), diversos tipos de […]
¿PUEDE EL PSICOLOGO EMITIR UN CERTIFICADO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD?
Los que sostienen que el psicólogo puede emitir un certificado médico prescribiendo reposo laboral se basan en el anexo V de la […]
QUÉ DEBEMOS EXIGIRLE A NUESTRO SERVICIOS DE MEDICINA LABORAL
Como sabemos, la enfermedad o el accidente inculpable es la dolencia que se produce durante la vigencia del contrato de trabajo, ajena […]
LA RESERVA DE PUESTO CONFORME LOS CRITERIOS DE LA JURISPRUDENCIA LABORAL
El período de “conservación del empleo” previsto en el art. 211 de la Ley de Contrato de Trabajo determina que “Vencidos los […]
La diferencia del trato como resultado de bases fácticas distintas no supone practica desleal
Un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ejemplifica perfectamente que un trato diferente sustentado en bases fácticas distintas […]
¿Cómo debe proceder la empresa en caso de recibir una denuncia de acoso laboral?
Es cada vez más habitual que los departamentos de recursos humanos de las empresas reciban denuncias de comportamientos violentos o de acoso […]
Responsabilidad de los directores de la sociedad por los incumplimientos laborales
El artículo 59 de la Ley de Sociedades establece que “Los administradores y los representantes de la sociedad deben obrar con lealtad […]