Análisis
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Solicitar un “escrache masivo” en redes sociales no es causal de despido
La CNAT confirmó que solicitar un escrache masivo en redes sociales no justifica el despido. La Sala II de la…
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Cuando una gratificación puede ser no remunerativa
Como síntesis de lo que explicaremos más adelante, llegamos a la conclusión que las gratificaciones extraordinarias –es decir, aquellas que…
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¿Qué rubros deben tomarse para la base de cálculo en una liquidacion final de un despido sin causa?
Recientemente la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente lo resuelto en primera instancia en…
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¿Cómo cuestionar efectivamente el certificado médico presentado por un empleado?
Algo que suele suceder habitualmente en todas las empresas son las ausencias por enfermedades inculpables. Si bien son más comunes…
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¿Puede el empleado negarse a vacunar?
1.- LA LIBERTAD INDIVIDUAL DEL EMPLEADO.- 1.1.- Puede interpretarse que el artículo 19 de la Constitución Nacional establece que no…
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Cuando un despido es con causa
Frente a empleados de baja performance y ante la prohibición de despidos establecido por el DNU 413/21 hasta el 31…
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¿Cómo actuar ante el descubrimiento de un juicio desconocido contra la empresa?
Tras pedir la nulidad de una notificación de demanda, los jueces laborales definen cuándo es válida. Pocas situaciones son más…
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LOS EMPLEADOS DISPENSADOS DE CONCURRIR A TRABAJAR TIENEN DERECHO A LAS VACACIONES
La pregunta es si los empleados que no han concurrido a trabajar o no trabajan por estar dispensados por ser…
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La reinstalación como medida cautelar y la prohibición de despedir en las empresas de delivery
Recientemente la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la medida dictada por un juzgado de…
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Los tratados internacionales ¿consagran un régimen de estabilidad absoluta en el empleo?
La Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires se pronuncia respecto de la constitucionalidad del régimen indemnizatorio consagrado por…
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