EMPLEADO JERÁRQUICO DESPEDIDO POR DISTRIBUIR MATERIAL PORNOGRÁFICO
Un reciente fallo de la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó la demanda del actor -personal de cargo jerárquico de la demandada- confirmando que la decisión de la empresa de desvincularlo con causa por distribuir material ofensivo y pornográfico a través de la dirección de correo electrónico de la compañía había sido razonable, proporcionada y ajustada a derecho.
La empresa había tomado la decisión de despedir al empleado después de haber verificado que aquél había incurrido en un grave incumplimiento a las políticas de protección de la información de la empresa mediante el envío, el acceso y la distribución de archivos ofensivos y pornográficos.
Es importante destacar que uno de los puntos principales para que la Sala haya fallado de esa manera fue que la demandada aplicaba una clara y rigurosa política sobre la utilización de las herramientas informáticas en el ámbito laboral y que ésta no sólo era puesta en conocimiento de los empleados al momento del ingreso a la empresa, sino que era reiterada regularmente mediante capacitaciones personales o presentaciones online.
Las políticas de la empresa preveían puntualmente que la utilización de internet y de los sistemas informáticos de la empresa se encontraban constantemente monitoreados. Asimismo, los empleados debían reconfirmar su compromiso anualmente mediante un formulario que debían completar, firmar y presentar ante Recursos Humanos donde se dejaba constancia que conocían y entendían la política en cuestión.
Esto demuestra la importancia de contar con políticas de seguridad informática bien pensadas y con un mecanismo de notificación definido y fácilmente demostrable. De este modo, el actor no tuvo forma de probar que su actuar no había constituido un incumplimiento.
Finalmente, otro hecho que es necesario destacar para comprender la decisión de la Sala II es que se haya tratado de un empleado jerárquico. Si bien no existe la certeza que el fallo hubiese sido diferente tratándose de un empleado de menor rango, lo que es un hecho es que gran parte de la jurisprudencia sostiene que, a mayor cargo, mayor es la responsabilidad de respetar y hacer respetar las normas internas de la empresa. En virtud de ello, las faltas cometidas por un empleado de jerarquía tendrán un peso extra para determinar si la sanción a su conducta fue proporcional con el hecho realizado.
