El Ministerio de Capital Humano publicó la Resolución 380/2026, mediante la cual introdujo modificaciones al Programa «Centro de Formación Capital Humano», creado por la Resolución 1105/2025. La nueva norma busca ampliar el alcance territorial y operativo del programa, pero además consolida uno de sus aspectos más relevantes para el sector privado: la participación de empresas y otros actores productivos en el diseño y desarrollo de acciones de capacitación laboral.
Articulación público-privada
El programa parte de una lógica de articulación público-privada. Su finalidad es acercar la formación profesional a las necesidades concretas del mercado de trabajo, especialmente en aquellas actividades en las que existe escasez de perfiles técnicos o dificultades para cubrir determinados puestos.
La propia Resolución 380/2026 destaca que, desde la creación del programa, el Ministerio de Capital Humano celebró convenios de cooperación con actores del sector privado para brindar capacitaciones. La experiencia recogida a partir de esos acuerdos es uno de los fundamentos de la reforma y muestra que el modelo apunta a profundizar la participación empresarial en las políticas de formación y empleabilidad.
Participación empresarial en capacitaciones
A través de este tipo de convenios, las empresas, cámaras y entidades vinculadas con distintos sectores productivos podrán colaborar en la definición de contenidos, aportar conocimiento técnico y participar en programas de capacitación orientados a perfiles concretos. De esta forma, la formación deja de responder exclusivamente a una planificación estatal general y puede adaptarse con mayor precisión a las necesidades reales de contratación de cada actividad.
Ampliación de alcance territorial y operativo
La Resolución 380/2026 amplía, además, las facultades de la autoridad de aplicación para extender los Centros de Formación Capital Humano y celebrar los acuerdos necesarios para su funcionamiento. Esto abre la posibilidad de que el esquema continúe incorporando nuevas empresas y sectores productivos, ampliando tanto la oferta de capacitaciones como su alcance territorial.
Un modelo de colaboración Estado-empresas
Más que un esquema tradicional de capacitación pública, el Programa Centro de Formación Capital Humano propone un modelo en el que Estado y empresas trabajan conjuntamente para mejorar la empleabilidad y reducir la brecha entre la formación disponible y las competencias efectivamente demandadas por el mercado. La ampliación prevista por la Resolución 380/2026 refuerza esa orientación y torna especialmente relevante seguir los próximos convenios y centros que se incorporen al programa.
