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Entra en vigencia la ley 27802 de Modernización Laboral
En el día de la fecha se ha publicado en el Boletín Oficial la ley 27802, número que se le ha asignado […]
¿Es necesario individualizar los insultos en la comunicación de un despido con causa?
La respuesta es afirmativa. Para fundamentar nuestra respuesta, primero debemos repasar los requisitos de un despido con causa: I.- REQUISITOS DEL […]
Control horario ¿Es obligatorio para las empresas y debe estar rubricado?
Nosotros creemos que NO, y acá lo explicamos
La intermediación del art. 29 LCT en el proyecto de Reforma Laboral
Seguimos analizando modificaciones poco difundidas de la normativa laboral
Distribución de ganancias y dividendos a la luz de la reforma laboral
Uno de los temas de la reforma laboral que no tuvo difusión pública
Proveedores, contratistas y empleados: ¿qué podría cambiar con la reforma laboral?
El proyecto de reforma laboral prevé cambios importantes en el régimen de responsabilidad de la empresa principal por las obligaciones laborales y de la seguridad social del personal de proveedores y contratistas. A continuación, repasamos cómo funciona hoy el artículo 30 de la LCT y cuáles son las modificaciones que propone el texto en discusión. E
Actualización del Salario Mínimo Vital y Móvil
Tras falta de acuerdo, el Poder Ejecutivo establece los nuevos valores hasta agosto 2026
Teletrabajo impuesto y degradación funcional
La Justicia laboral reconoció daño moral y compensación por gastos
Centro de Formación Capital Humano: una nueva puerta de entrada a la capacitación
Las empresas pueden articular formación y prácticas en el nuevo programa creado por PEN
Adiós a la personería gremial para la Agencia Gremial de Computación
Analizamos el reciente fallo de la Sala IX que revoca las resoluciones del Ministerio de Trabajo
Fallo Oviedo: ¿la CSJN elimina la responsabilidad de los directores en los reclamos laborales?
Limites a la responsabilidad personal de socios y directores ante reclamos de contratistas
La importancia de expresar correctamente los motivos en un despido con causa
Muchos despidos con causa se declaran injustificados por errores en la comunicación. Qué exige el artículo 243 LCT y cómo redactar correctamente la notificación de despido.