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Situacion en la que se encuentran personas que estan con permiso gremial prestando servicios para el sindicato
LA CONSULTA El tema es la existencia de trabajadores que serían autoridades sindicales que están con permiso gremial por tiempo indeterminado prestando […]
Asignar una casilla de mail a un proveedor puede ser peligroso
La asignación de una casilla de correo electrónico hace presumir la existencia de una relación de dependencia. La Sala VIII de la […]
Liquidación de cargas sociales de empleados en el extranjero.
El problema de los trabajadores itinerantes, que salen de la argentina, y comienzan a trabajar para subsidiarias del grupo en distintos países […]
¿Se debe considerar el plus vacacional para estimar la base de calculo de la indemnización por despido?
Debe considerarse el rubro “Plus Vacacional” a los efectos de determinar la base de cálculo de la indemnización por despido en los […]
El covid enfermedad laboral o enfermedad inculpable?
EL COVID-19 COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL El decreto 367/2020 (BO: 14/4/2020) dispuso que la enfermedad COVID-19, producida por el coronavirus SARS-CoV-2, se consideraría […]
Investigación interna por denuncias de acoso laboral
Frente a la reiteradas denuncias de acoso laboral en las empresas, que las mismas no puede dejar de investigar, tenemos que establecer […]
Cuando una gratificación puede ser no remunerativa
¿Tributa cargas sociales una gratificación extraordinaria otorgada por única vez?
¿Qué rubros deben tomarse para la base de cálculo en una liquidacion final de un despido sin causa?
Recientemente la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente lo resuelto en primera instancia en relacion a […]
¿Cómo cuestionar efectivamente el certificado médico presentado por un empleado?
La Sala VIII CNAT toca el tema y da una valiosa directiva.
¿Puede el empleado negarse a vacunar?
1.- LA LIBERTAD INDIVIDUAL DEL EMPLEADO.- 1.1.- Puede interpretarse que el artículo 19 de la Constitución Nacional establece que no puede imponerse […]
Cuando un despido es con causa
Lo importante de saber cuando un despido legalmente puede ser considerado con causa.