Análisis
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Dudas que surgen del decreto 14/2020
1.- El decreto otorga un incremento salarial mínimo y no es un bono por única vez para compensar inflación. 2.-…
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¿Qué pasa con los empleados imposibilitados de retomar sus tareas? Una resolución que los empleadores desconocen y es esencial para tratar el tema. (Res. 216/2003 de la S.R.T)
Mucho empleador, tienen empleados que por enfermedades laborales y/o accidentes de trabajo adquieren ciertas incapacidades por la que le es…
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REPASO SOBRE CONCEPTOS BASICOS DE LIQUIDACION DEL AGUINALDO, ESTANDO CERCA DE LA LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA SEGUNDA CUOTA
Autor: Eugenio J. Maurette Que conceptos devengan aguinaldo?: El art. 1ºde la ley 23.041 que modifica el art. 121 de…
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QUE OCURRE CON EL EMPLEADO QUE TRABAJA EL DOMINGO 8 DE DICIEMBRE QUE ES FERIADO
Autor: Eugenio J. Maurette La pregunta es qué ocurre con el domingo próximo que además es feriado.- Hay dos situaciones…
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MAULLAR AL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ES JUSTA CAUSA DE DESPIDO
Autor: Federico Ballotta En autos “HORTON MIGUEL ANGEL ARIEL c/ INTERPUBLIC S.A. Y OTRO s/ DESPIDO” la Sala I de…
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ES IMPROCEDENTE EL RECLAMO POR DESPIDO INDIRECTO SI EL TRABAJADOR NO EXPRESÓ CLARAMENTE QUE IRREGULARIDADES LE IMPUTA AL EMPLEADOR
Autor: Esteban R. Sojo El artículo 243 de la LCT dispone que El despido por justa causa dispuesto por el…
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EL DEJAR DE OTORGAR HORAS EXTRAS QUE SE VENIAN DANDO EN FORMA HABITUAL POR MUCHO TIEMPO, ES UNA DISMINUCION SALARIAL QUE HABILITA A UN EMPLEADO A CONSIDERARSE DESPEDIDO?. – INTERESANTE FALLO CON POSICIONES CONTROVERTIDAS AL RESPECTO.-
Autor: Eugenio J. Maurette El empleado que viene trabajando habitualmente determinada horas extras por día, y el empleador decide para…
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