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¿Es necesario individualizar los insultos en la comunicación de un despido con causa?
La respuesta es afirmativa. Para fundamentar nuestra respuesta, primero debemos repasar los requisitos de un despido con causa: I.- REQUISITOS DEL […]
Control horario ¿Es obligatorio para las empresas y debe estar rubricado?
Nosotros creemos que NO, y acá lo explicamos
La intermediación del art. 29 LCT en el proyecto de Reforma Laboral
Seguimos analizando modificaciones poco difundidas de la normativa laboral
Distribución de ganancias y dividendos a la luz de la reforma laboral
Uno de los temas de la reforma laboral que no tuvo difusión pública
Adiós a la personería gremial para la Agencia Gremial de Computación
Analizamos el reciente fallo de la Sala IX que revoca las resoluciones del Ministerio de Trabajo
Validez de un mutuo acuerdo de extinción laboral en el contexto del cierre de una empresa
Analizamos el fallo “LEID c/ LAN Argentina” y los límites del consentimiento
Se deja sin efecto el decreto 430/25
El PEN debe volver atrás con una de sus regulaciones más polémica
¿Aplica la homologación tácita administrativa a los acuerdos salariales?
Analizamos si se puede considerarlos acuerdos como homologados por el transcurso del tiempo
¿Están vigentes los acuerdos de paritarias de abril y junio 2025 celebrados por el Sindicato de Comercio?
Se establecía la obligación de homologación por parte de la Secretaría de Trabajo
LO QUE HAY QUE SABER DEL FONDO DE CESE LABORAL A RAÍZ DE LA RESOLUCIÓN 1071 DE LA CNV
9 puntos que es necesario conocer
DNU 340/25 y la Necesaria Reglamentación del Derecho de Huelga: Una Oportunidad para el Equilibrio Normativo
Revisamos lo que representa el reciente fallo de la Justicia Nacional del Trabajo
¿Qué pagos efectuados al empleado pueden ser No Remunerativos?
Que los pagos sean remunerativos quiere decir que no pagan cargas sociales (sí impuesto a las ganancias) y que no se tienen […]