La corte definió qué pasa con la prepaga cuando termina la relación laboral
Es una situación habitual en la gestión de egresos: la persona trabajadora y su grupo familiar estaban incorporados al plan corporativo que […]
Certificados médicos luego de la ley de modernización laboral nuevos requisitos
La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 modificó los artículos 209 y 210 de la Ley de Contrato de Trabajo e introdujo […]
Nuevo salario mínimo vital y móvil: se fijaron los valores hasta abril de 2027
Mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que fue publicada el […]
La CNAT declaró inconstitucional el pago unilateral en cuotas de sentencias laborales
La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró la inconstitucionalidad del artículo 277 de la Ley de Contrato […]
ARTÍCULO: CNV RESOLUCIÓN GENERAL 1161/2026 – PIC FAL
La Comisión Nacional de Valores publicó la Resolución General 1161/2026, sometiendo a consulta pública un proyecto de reglamentación de los vehículos financieros […]
Fondos de Asistencia Laboral: Resolución 1276/2026 – Política de Inversiones
El Ministerio de Economía publicó la Resolución 1276/2026 estableciendo las reglas aplicables a la inversión de los recursos de los Fondos de […]
Notificaciones por WhatsApp en Riesgos del Trabajo: Regulación SRT 2026
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo dio un nuevo paso en la digitalización de las comunicaciones dentro del sistema de riesgos del […]
Cuenta Sueldo en Dólares: Ley 27.802 y Regulación del BCRA
La Ley 27.802 de Modernización Laboral reformó el artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo y estableció que el salario […]
Altas con Tareas Livianas y Despido: Guía Legal para Empleadores
Es una escena habitual en cualquier área de Recursos Humanos: un empleado vuelve de una licencia por enfermedad o accidente inculpable con […]
¿Es necesario individualizar los insultos en la comunicación de un despido con causa?
La respuesta es afirmativa. Para fundamentar nuestra respuesta, primero debemos repasar los requisitos de un despido con causa: I.- REQUISITOS DEL […]
Fallo Oviedo: ¿la CSJN elimina la responsabilidad de los directores en los reclamos laborales?
Limites a la responsabilidad personal de socios y directores ante reclamos de contratistas
Validez de un mutuo acuerdo de extinción laboral en el contexto del cierre de una empresa
Analizamos el fallo “LEID c/ LAN Argentina” y los límites del consentimiento